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員工關懷與發展

一、人才發展

閎康以員工為中心,秉持各項勞工與道德政策為原則,杜絕侵犯與違反人權的行為,在員工聘僱、管理與發展上,致力打造員工友善、公平公正的職場環境。

 

勞工政策

 

1. 平等招募與自由選擇職業

閎康科技於召募時,以員工的專業能力及工作技能為甄選重點,員工不因年齡、性別、種族、宗教、國籍、黨派、出生地、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙而被歧視,透過多樣化的徵才管道網羅人才;所有的工作都是自願性的,無奴役和人口販賣情事,勞工在合理通知的情況下擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。

 

2. 童工與青年勞工

閎康科技恪遵台灣勞動基準法之規範以及責任商業聯盟行為準則的要求,不僱用未滿十六歲之員工,未滿 18 歲的勞工(青年勞工)不得從事可能會危及其健康或安全的工作,包括夜間值勤或加班;獲聘員工須提供身分證明予公司進行查驗,以確保無所疏漏。

 

3.工作時間

工作時數不可超過勞動基準法規定的最大限度;每7天應至少應休息一天,加班基於自願原則,不強迫員工加班。

 

4.工資福利

給付的工資符合勞工相關法律規定,包括有關最低工資、超時加班和法定福利,且不因紀律處份目的而扣減工資;加班工資高於常規時薪水平且倍率不低於勞動基準法的規定,此外為健全薪資制度,除定期市場調查與政策檢討,亦結合績效考績制度,做為同仁起薪、調薪、職位晉升、紅利發放的調整依據。

 

5.人道化待遇

員工免受苛刻及不人道之待遇,包含任何形式的性騷擾、體罰、精神、身體壓逼或是口頭辱罵。

 

6.不岐視

閎康科技承諾員工免受騷擾以及非法歧視,不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰政治派別、社團成員或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工;對於員工的招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等,除因工作性質要求而具有正當理由外,不得因性別或性傾向而有差別待遇;此外,員工於執行職務時,亦禁止對他員工為任何歧視性或騷擾性(包含性別工作平等法中所述的性騷擾)對待。

 

 

道德政策

 

1. 廉潔經營

所有員工應道德地、誠實正直地實施和履行其義務,避免個人與工作上所產生的利益衝突,並嚴禁任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款之行為。

 

2. 無不正當收益

要求所有員工禁止提供或接受來自企業夥伴任何形式的利益,尤其是這些利益可能危及客觀且公正之商業決定時,同時應要求員工及其家屬避免違反商業誠信原則,包含賄賂、造假等。

 

3. 訊息公開

在不違反公司及法律規範之前提下,依照適用法規及業界慣例公開商業活動 、組織架構、財務狀況及績效等。

 

4. 智慧財產權

承諾遵守智慧財產權的相關法律法規。

 

5. 公平交易、廣告和競爭

遵守公平交易、不以不實廣告等非法形式參與市場競爭。

 

6. 身份保護及防止報復

保護供應商和員工檢舉者、並確保其身份的機密性和匿名性以防止報復。

 

7. 保密機制

合理地保護與本公司有業務來往者(包括供應商、客戶和員工)的個人資料和隱私;因業務之必要收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守個人資料保護法的要求。

 

 

二、幸福職場環境

閎康科技提供多元化的福利措施,為員工營造一個具有幸福感的職場環境,閎康除了提供法定之員工福利,更讓同仁享有如每年健康檢查及諮詢服務、年度久任員工表揚、優良輔導員表揚、員工團體保險、結婚與生育補助、員工專業課程進修補助、員工旅遊補助、住院與喪亡慰問、節慶禮券發放(生日/端午/中秋)等員工福利。

 

2021年因受到疫情影響,部分員工活動及員工旅遊暫停舉辦至第四季才陸續重啟,公司福委會將預算改為福利餐券及禮券發放給同仁。即便受到疫情壟罩,閎康不但沒有因此縮減員工福利,更透過問券調查傾聽員工心聲,大幅提高尾牙獎金金額,另增設孕婦專屬停車位,提供更加完善的職場母嬰照顧,打造安心幸福職場。

 

凝聚員工向心力與團隊合作

公司定期舉辦員工與眷屬同樂活動,如:家庭日、聖誕晚會、健行日、投籃機大賽、謎室逃脫以及年終摸彩等大型活動,並鼓勵社團活動並給予補助,以期紓解同仁工作壓力,使同仁在工作與生活休閒中取得平衡。

 

1. 優質店家特約

與外部店家/幼兒園簽訂特約,同仁消費可享有特約優惠折扣。

 

2. 商品特惠活動

不定期與外部店家合作,提供液晶電視、住宿卷等多項好康優惠供同仁選擇。

 

3. 豐富員工活動

為增加同仁對公司的向心力與認同感,強化團隊合作概念,閎康每年舉辦多樣化團體活動,增進同仁互相交流機會與培養團隊合作精神。閎康定期舉辦員工與眷屬同樂活動,鼓勵員工攜家帶眷共同參與,提高眷屬對企業的認同感,並成為同仁最堅強的後盾。譬如家庭日、聖誕晚會、健行日、投籃機大賽、謎室逃脫以及年終摸彩等大型活動。此外,我們也鼓勵同仁成立社團並給予社團活動補助,以期紓解同仁工作壓力,使同仁在工作與生活休閒中取得平衡。

 

2021 主管北投淡水聯誼

2021 同樂會

 

2021 部門季聚餐

 

 

4. 紓壓按摩

公司提供客戶和員工免費紓壓按摩,忙碌之餘可適時預約按摩放鬆身心,以提高工作效率。

 

5. 社團活動

公司提供社團補助,鼓勵員工號召同好組織社團,於工作之餘多參加員工社團活動,平衡工作與生活。

 

瑜珈社

繪畫社

 

桌游社

 

 

 

閎康科技繪畫社自2020年成立之後,一直都是公司內的熱門社團,謝詠芬董事長從第一期班就報名參加,從不缺席任何一堂課,滿滿作品擺滿了辦公室。

 

在2021歲末年終,閎康團隊展現了科技之外充滿藝術能量的跨界實力,在閎康矽導實驗室的華麗大廳舉辦期末畫展,主題從聖誕節到新竹在地景色臨摹,以充滿繽紛色彩與生命力的素人畫作展現一年來豐碩的成果,也讓大家知道閎康在專業工程師的外表下其實滿懷著藝術家氣息呢!

 

我們亦將繪畫社學員的作品加工製作成2022年桌曆贈送給客戶及來賓,有別於普羅大眾的桌曆,‍不僅讓客戶可以輕鬆找到技術單位對應窗口,還能運用閎康巧思設計的KUSO標語表示暫離座位、休假及出差等狀態,深受客戶好評,甚至於2022年前緊急追加第二批桌曆,以回應客戶的熱烈呼聲。

 

多元創意講座

閎康科技正視員工教育訓練的重要性,深切了解協助員工終身學習是企業成功的關鍵,因此經常性辦理在職與職外訓練活動,讓員工獲得專業或生活所需的知識、職能與態度,不只幫助同仁在工作上充電,也更加凝聚員工向心力。

 

2021年閎康科技特別邀請到馬階醫院的心臟內科-林柏霖資深主治醫師,向閎康同仁講解「膽固醇過高的高危險族群,如何遠離中風心肌梗塞」,提醒大家注意身體發出的警訊,加強員工自我健康照護的觀念;當日下午則邀請到大家熟悉的著名主持人-戴立綱主播,分享「如何讓說話更有吸引力」的秘訣,傳授如何一開口就能吸引他人注意力的說話技巧,讓說話變得更加生動有趣。

 

閎康科技非常重視培育人才,除了培訓員工提升工作職能,也關心員工的身心健康及禮儀談吐,提供各種多元管道,鼓勵員工自我提升、成長。

 

2021 熊誦梅律師『智權專利』

2021 林柏霖醫師『遠離中風心肌梗塞』

 

2021 戴立綱『如何讓說話更有吸引力』

 

 

 

三、完善的溝通管道

良好的雙向溝通是打造和諧的員工關係的要點,為達到有效溝通及解決問題之目的,閎康提供下列管道供員工提出反應與意見,以多元方式建立暢通的溝通途徑,增進同仁對公司的認同感及向心力。