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企业社会责任报告书

员工关怀与发展

一、社会责任政策

(一) 劳工政策

我们遵守法规要求、禁止不当歧视与性骚扰、健全薪资福利、建立多元有效的沟通机制,并提供多元的训练发展机会。

 

1. 平等招募与自由选择职业

闳康科技于召募时,以员工的专业能力及工作技能为甄选重点,员工不因年龄、性别、种族、宗教、国籍、党派、出生地、性倾向、婚姻、容貌、身心障碍而被歧视,透过多样化的征才管道网罗人才;所有的工作都是自愿性的,无奴役和人口贩卖情事,劳工在合理通知的情况下拥有随时自由离职或终止雇佣关系的权利。

 

2. 童工与青年劳工

闳康科技恪遵台湾劳动基准法之规范以及责任商业联盟行为准则的要求,不雇用未满十六岁之员工,未满18 岁的劳工(青年劳工)不得从事可能会危及其健康或安全的工作,包括夜间值勤或加班;获聘员工须提供身分证明予公司进行查验,以确保无所疏漏。

 

3.工作時間

工作时数不可超过劳动基准法规定的最大限度;每7天应至少应休息一天,加班基于自愿原则,不强迫员工加班。

 

4.工资福利

给付的工资符合劳工相关法律规定,包括有关最低工资、超时加班和法定福利,且不因纪律处份目的而扣减工资;加班工资高于常规时薪水平且倍率不低于劳动基准法的规定,此外为健全薪资制度,除定期市场调查与政策检讨,亦结合绩效考绩制度,做为同仁起薪、调薪、职位晋升、红利发放的调整依据。

 

5.人道化待遇

员工免受苛刻及不人道之待遇,包含任何形式的性骚扰、体罚、精神、身体压逼或是口头辱骂。

 

6.不歧视

闳康科技承诺员工免受骚扰以及非法歧视,不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰政治派别、社团成员或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工;对于员工的招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等,除因工作性质要求而具有正当理由外,不得因性别或性倾向而有差别待遇;此外,员工于执行职务时,亦禁止对他员工为任何歧视性或骚扰性(包含性别工作平等法中所述的性骚扰)对待。

 

 

(二) 道德政策

我们明确规范员工自我品德与操守与相关行为规范。

 

1. 廉洁经营

所有员工应道德地、诚实正直地实施和履行其义务,避免个人与工作上所产生的利益冲突,并严禁任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款之行为。

 

2. 无不正当收益

要求所有员工禁止提供或接受来自企业伙伴任何形式的利益,尤其是这些利益可能危及客观且公正之商业决定时,同时应要求员工及其家属避免违反商业诚信原则,包含贿赂、造假等。

 

3. 讯息公开

在不违反公司及法律规范之前提下,依照适用法规及业界惯例公开商业活动 、组织架构、财务状况及绩效等。

 

4. 智慧财产权

承诺遵守智慧财产权的相关法律法规。

 

5. 公平交易、广告和竞争

遵守公平交易、不以不实广告等非法形式参与市场竞争。

 

6. 身份保护及防止报复

保护供应商和员工检举者、并确保其身份的机密性和匿名性以防止报复。

 

7. 保密机制

合理地保护与本公司有业务来往者(包括供应商、客户和员工)的个人资料和隐私;因业务之必要收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守个人资料保护法的要求。

 

 

二、幸福职场环境

闳康科技提供多元化的福利措施,为员工营造一个具有幸福感的职场环境,同仁享有如每年健康检查及咨询服务、年度久任员工表扬、优良辅导员表扬、员工团体保险、结婚与生育补助、员工专业课程进修补助、员工旅游补助、住院与丧亡慰问、节庆礼券发放(生日/ 端午/中秋)及法定应有的员工福利等。

 

 

(一) 凝聚员工向心力与团队合作

公司定期举办员工与眷属同乐活动,如:家庭日、圣诞晚会、健行日、投篮机大赛、谜室逃脱以及年终摸彩等大型活动,并鼓励社团活动并给予补助,以期纾解同仁工作压力,使同仁在工作与生活休闲中取得平衡。

 

1. 优质店家特约

与外部店家/幼儿园签订特约,同仁消费可享有特约优惠折扣。

 

2. 商品特惠活动

不定期与外部店家合作,提供液晶电视、住宿卷等多项好康优惠供同仁选择。

 

3. 丰富员工活动

为增加同仁对公司的向心力与认同感,强化团队合作概念,公司举办多样化团体活动增进同仁互相交流机会与培养团队合作精神;同时也鼓励员工携家带眷共同参与,提高眷属对企业的认同感,并成为同仁最坚强的后盾。

 

2020 圣诞同乐会

2020 圣诞同乐会

 

2019 家庭日

2018 圣诞晚会

 

2017运动家庭日

2017运动家庭日

 

2017 十八尖山健行日

 

 

4. 纾压按摩

公司提供客户和员工免费纾压按摩,忙碌之余可适时预约按摩放松身心,以提高工作效率。

 

5. 社团活动

公司提供社团补助,鼓励员工号召同好组织社团,于工作之余多参加员工社团活动,平衡工作与生活。

 

瑜珈社

日文社

 

 

(二) 人文创意讲座

提供同仁优质的创意、服务、理财等讲座,并提供艺文表演讯息,鼓励员工多多参加。

 

火星爷爷-用创意翻转未来

苏国垚-进化服务

 

 

三、完善的沟通管道

良好的双向沟通​​是打造和谐的员工关系的要点,为达到有效沟通及解决问题之目的,闳康提供下列管道供员工提出反应与意见:

1. 主管月会 / 双月会 / 员工座谈会

2. 劳资会议

3. 员工意见箱

4. 新进人员试用期面谈表-工作报告书

另因应性别工作平等法,订定「性骚扰防制申诉及惩戒处理办法」,使员工遭受到性骚扰事件时,可透过公司的申诉管道,包含性骚扰防治专线及E-Mail 信箱进行申诉,全程采保密的方式处理,使申诉者受到保护,严禁有形或无形的性骚扰行为。