员工关怀与发展
一、人权政策 |
|
|
劳工政策 |
1. 平等招募与自由选择职业 |
闳康科技于召募时,以员工的专业能力及工作技能为甄选重点,员工不因年龄、性别、种族、宗教、国籍、党派、出生地、性倾向、婚姻、容貌、身心障碍而被歧视,透过多样化的征才管道网罗人才;所有的工作都是自愿性的,无奴役和人口贩卖情事,劳工在合理通知的情况下拥有随时自由离职或终止雇佣关系的权利。 |
|
2. 童工与青年劳工 |
闳康科技恪遵台湾劳动基准法之规范以及责任商业联盟行为准则的要求,不雇用未满16岁之员工,未满 18 岁的劳工(青年劳工)不得从事可能会危及其健康或安全的工作,包括夜间值勤或加班;获聘员工须提供身分证明予公司进行查验,以确保无所疏漏。 |
|
3.工作时间 |
工作时数不可超过劳动基准法规定的最大限度;每7天应至少应休息一天,加班基于自愿原则,不强迫员工加班。 |
|
4.工资福利 |
给付的工资符合劳工相关法律规定,包括有关最低工资、超时加班和法定福利,且不因纪律处份目的而扣减工资;加班工资高于常规时薪水平且倍率不低于劳动基准法的规定,此外为健全薪资制度,除定期市场调查与政策检讨,亦结合绩效考绩制度,做为同仁起薪、调薪、职位晋升、红利发放的调整依据。 |
|
5.人道化待遇 |
员工免受苛刻及不人道之待遇,包含任何形式的性骚扰、体罚、精神、身体压逼或是口头辱骂。 |
|
6.不歧视 |
闳康科技承诺员工免受骚扰以及非法歧视,不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰政治派别、社团成员或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工;对于员工的招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等,除因工作性质要求而具有正当理由外,不得因性别或性倾向而有差别待遇;此外,员工于执行职务时,亦禁止对他员工为任何歧视性或骚扰性(包含性别工作平等法中所述的性骚扰)对待。 |
|
道德政策 |
1. 廉洁经营 |
所有员工应道德地、诚实正直地实施和履行其义务,避免个人与工作上所产生的利益冲突,并严禁任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款之行为。 |
|
2. 无不正当收益 |
要求所有员工禁止提供或接受来自企业伙伴任何形式的利益,尤其是这些利益可能危及客观且公正之商业决定时,同时应要求员工及其家属避免违反商业诚信原则,包含贿赂、造假等。 |
|
3. 讯息公开 |
在不违反公司及法律规范之前提下,依照适用法规及业界惯例公开商业活动 、组织架构、财务状况及绩效等。 |
|
4. 智慧财产权 |
承诺遵守智慧财产权的相关法律法规。 |
|
5. 公平交易、广告和竞争 |
遵守公平交易、不以不实广告等非法形式参与市场竞争。 |
|
6. 身份保护及防止报复 |
保护供应商和员工检举者、并确保其身份的机密性和匿名性以防止报复。 |
|
7. 保密机制 |
合理地保护与本公司有业务来往者(包括供应商、客户和员工)的个人资料和隐私;因业务之必要收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守个人资料保护法的要求。 |
|
二、幸福职场环境 |
闳康科技提供多元化的福利措施,为员工营造一个具有幸福感的职场环境,闳康除了提供法定之员工福利,更让同仁享有如每年健康检查及咨询服务、年度久任员工表扬、优良辅导员表扬、员工团体保险、结婚与生育补助、员工专业课程进修补助、员工旅游补助、住院与丧亡慰问、节庆礼券发放(生日/端午/中秋)等员工福利。
2021年因受到疫情影响,部分员工活动及员工旅游暂停举办至第四季才陆续重启,公司福委会将预算改为福利餐券及礼券发放给同仁。即便受到疫情垄罩,闳康不但没有因此缩减员工福利,更透过问券调查倾听员工心声,大幅提高尾牙奖金金额,另增设孕妇专属停车位,提供更加完善的职场母婴照顾,打造安心幸福职场。 |
|
凝聚员工向心力与团队合作 |
公司定期举办员工与眷属同乐活动,如:家庭日、圣诞晚会、健行日、投篮机大赛、谜室逃脱以及年终摸彩等大型活动,并鼓励社团活动并给予补助,以期纾解同仁工作压力,使同仁在工作与生活休闲中取得平衡。 |
|
1. 优质店家特约 |
与外部店家/幼儿园签订特约,同仁消费可享有特约优惠折扣。 |
|
2. 商品特惠活动 |
不定期与外部店家合作,提供液晶电视、住宿卷等多项好康优惠供同仁选择。 |
|
3. 丰富员工活动 |
为增加同仁对公司的向心力与认同感,强化团队合作概念,闳康每年举办多样化团体活动,增进同仁互相交流机会与培养团队合作精神。闳康定期举办员工与眷属同乐活动,鼓励员工携家带眷共同参与,提高眷属对企业的认同感,并成为同仁最坚强的后盾。譬如家庭日、圣诞晚会、健行日、投篮机大赛、谜室逃脱以及年终摸彩等大型活动。此外,我们也鼓励同仁成立社团并给予社团活动补助,以期纾解同仁工作压力,使同仁在工作与生活休闲中取得平衡。 |
||
|
2021 部门季聚餐 |
|
|
4. 纾压按摩 |
公司提供客户和员工免费纾压按摩,忙碌之余可适时预约按摩放松身心,以提高工作效率。 |
|
5. 社团活动 |
公司提供社团补助,鼓励员工号召同好组织社团,于工作之余多参加员工社团活动,平衡工作与生活。 |
|
|
桌游社 |
|
|
|
闳康科技绘画社自2020年成立之后,一直都是公司内的热门社团,谢咏芬董事长从第一期班就报名参加,从不缺席任何一堂课,满满作品摆满了办公室。
在2021岁末年终,闳康团队展现了科技之外充满艺术能量的跨界实力,在闳康矽导实验室的华丽大厅举办期末画展,主题从圣诞节到新竹在地景色临摹,以充满缤纷色彩与生命力的素人画作展现一年来丰硕的成果,也让大家知道闳康在专业工程师的外表下其实满怀着艺术家气息呢!
我们亦将绘画社学员的作品加工制作成2022年桌历赠送给客户及来宾,有别于普罗大众的桌历,不仅让客户可以轻松找到技术单位对应窗口,还能运用闳康巧思设计的KUSO标语表示暂离座位、休假及出差等状态,深受客户好评,甚至于2022年前紧急追加第二批桌历,以回应客户的热烈呼声。 |
|
多元创意讲座 |
闳康科技正视员工教育训练的重要性,深切了解协助员工终身学习是企业成功的关键,因此经常性办理在职与职外训练活动,让员工获得专业或生活所需的知识、职能与态度,不只帮助同仁在工作上充电,也更加凝聚员工向心力。
2021年闳康科技特别邀请到马阶医院的心脏内科-林柏霖资深主治医师,向闳康同仁讲解「胆固醇过高的高危险族群,如何远离中风心肌梗塞」,提醒大家注意身体发出的警讯,加强员工自我健康照护的观念;当日下午则邀请到大家熟悉的著名主持人-戴立纲主播,分享「如何让说话更有吸引力」的秘诀,传授如何一开口就能吸引他人注意力的说话技巧,让说话变得更加生动有趣。
闳康科技非常重视培育人才,除了培训员工提升工作职能,也关心员工的身心健康及礼仪谈吐,提供各种多元管道,鼓励员工自我提升、成长。 |
2021 熊诵梅律师『智权专利』 |
2021 林柏霖医师『远离中风心肌梗塞』 |
|
2021 戴立纲『如何让说话更有吸引力』 |
|
|
三、完善的沟通管道 |
良好的双向沟通是打造和谐的员工关系的要点,为达到有效沟通及解决问题之目的,闳康提供下列管道供员工提出反应与意见,以多元方式建立畅通的沟通途径,增进同仁对公司的认同感及向心力。 |