菁英招募

 
 
福利制度

閎康提供具競爭性的薪資待遇,同時輔以完善的生活照顧及福利制度,讓每位同仁在生活與工作中取得良好的平衡。

薪資:具競爭性的薪資,保障同仁的生活(年資未滿一年同仁依比例計算)

  1. 固定薪資14個月(含中秋、端午及年終)
  2. 輪班津貼
  3. 年度調薪(依績效表現)

獎金:讓公司的獲利與同仁共享

  1. 月獎金:技術人員依據個人產出量發放每月績效奬金。
  2. 季獎金:依公司獲利程度,部門目標達成率發放季奬金。
  3. 員工分紅:依公司獲利程度,個人貢獻度發放員工分紅。
  4. 介紹獎金:同仁為公司引薦優秀人才,享有介紹獎金。

福利:貼心關懷每位同仁的需要

  1. 保險:
    為同仁投保勞工保險/全民健康保險/就業保險/團體保險/出差旅遊平安保險。並依法提繳員工退休,照顧同仁退休生活。
  2. 休假:
    除遵循勞基法特別休假制度另加上彈性休假制度,讓員工更能自主運用安排假期,並依法給予同仁所需假別。
  3. 其他福利:
    [食] 凝聚同仁感情,每季均有部門聚餐。
    [住、行] 解決外縣市同仁離鄉工作的困擾,提供交通或租屋津貼。
    [育、樂] 福委會提供多樣的活動,豐富同仁的生活;每半年電影包場、特約商店優惠、員工旅遊及尾牙晚會。
    [其他] 關心同仁的健康及生活大小事,每年定期員工健檢、、婚喪喜慶禮金、生日禮券、三節及五一禮券。

學習發展:提供同仁持續成長的工作環境

  1. 閎康提供完整的內部教育訓練,持續提升同仁專業能力。
  2. 鼓勵冋仁參與外部專業技術訓練,提供多元進修管道。
  3. 順暢的升遷管道及海外發展機會。
  4. 設置Family意見信箱,提供無礙的溝通管道。

歡迎加入閎康大家庭

以上制度依公司工作規則辦理,如有調整以調整修正後規定為準。

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